Jobify é uma plataforma pronta para você ter um site de empregos funcionando sem dor de cabeça. Ela junta duas partes: o site público, onde as pessoas procuram vagas, e o Vipmin, que é o painel fácil de usar para você cuidar de tudo.
No site, o candidato digita o que procura, filtra por estado, cidade e cargo, vê as vagas com salário, local e data, e pode se candidatar em poucos cliques. Há ainda recursos para dar mais destaque às oportunidades (como vagas patrocinadas e exclusivas para assinantes), o que ajuda a chamar atenção e receber mais currículos.
Dúvidas?
No Vipmin, você gerencia tudo num só lugar: cadastros de profissionais e empresas, publicação e aprovação de vagas, criação de categorias e páginas do site, além dos planos pagos (para empresas e candidatos). A cobrança é simples, com link de pagamento (PagSeguro, Mercado Pago e outros), sem complicação técnica.
Resumindo: com a Jobify você coloca o portal no ar rápido, tem um painel prático para tocar o dia a dia e pode ganhar dinheiro com planos e destaques. Serve para agências de RH, portais locais, nichos específicos ou qualquer empresa que queira montar seu próprio banco de talentos.
Nesta primeira parte apresentamos a experiência do usuário no site público: como a Jobify organiza busca, filtros, exibição das vagas e mecanismos de monetização para impulsionar conversões de currículo e assinatura.
Jobify — Funcionalidades da Plataforma de Empregos
A Jobify, da Vipcom Sistemas, é uma plataforma completa para publicação e busca de oportunidades de trabalho, estruturada para atender candidatos e empresas com recursos claros, organizados e orientados à conversão de currículos.
Uma boa busca precisa ser direta e, ao mesmo tempo, flexível para atender linguagens diferentes. A Jobify parte desse princípio, oferecendo um ponto único para o candidato começar a jornada e encontrar rapidamente o que procura.
Busca inteligente de vagas
- Barra de pesquisa principal com campo de palavra-chave (ex.: “Analista de Suporte”) e seletor de contexto (ex.: “Buscar Vagas”).
- Botão de ação rápida “Pesquisar”, destacando o início do fluxo de descoberta.
Após a primeira consulta, entram em cena os refinamentos. Eles permitem que o candidato afunile os resultados com poucos cliques, mantendo a relevância e reduzindo o tempo até a candidatura.
Filtros de refinamento
- Estado/Região: seleção por UF para restringir os resultados ao local desejado.
- Cidades: filtro adicional por município (ex.: Mesquita, Aracaju, São Paulo), permitindo recorte geográfico preciso.
- Áreas e cargos: segmentação por função, agilizando a combinação entre perfil e vaga.
- Botão “Filtrar” para aplicar múltiplos critérios de uma só vez.
A forma como as vagas são exibidas influencia diretamente a taxa de cliques. Por isso, a Jobify usa cartões padronizados que realçam as informações decisivas e convidam o usuário a avançar para o detalhe.
Listagem de vagas com cartões informativos
- Títulos de vaga em destaque (ex.: “gerente”, “analista de atendimento”), facilitando o escaneamento visual.
- Indicação do número de posições (ex.: “2 vagas”, “10 vagas”).
- Campos padronizados de identificação: Código da vaga, Data de publicação, Cidade/Estado e faixa salarial (ex.: “De R$3001,00 a R$4000,00” ou “Acima de R$10000,00”).
- Resumo da descrição com área para informações essenciais e requisitos.
- Controle de acesso à empresa: botão “Faça login para visualizar a empresa”, preservando a privacidade e estimulando o cadastro.
- Botões de ação por vaga (ex.: “VER VAGA”), mantendo o fluxo simples para o detalhe.
Quando o candidato se interessa por uma vaga, ele precisa encontrar todas as informações em um único lugar, sem fricção. A página detalhada foi desenhada para isso: clareza, hierarquia e chamadas para ação evidentes.
Página de vaga detalhada
- Informações principais agregadas: título, localização, quantidade de vagas e faixa salarial em um cabeçalho limpo.
- Seção “Sobre a vaga” para o descritivo amplo com responsabilidades e informações adicionais.
- Seção “Detalhes da vaga” com campos estruturados (ex.: Cargo, Descrição funcional, Benefícios, indicação sobre vaga PCD).
- CTAs de candidatura: “Concorrer a esta vaga” e “Enviar currículo”, reduzindo fricção no envio.
- Engajamento social: botões de curtir e compartilhar para ampliar o alcance orgânico das oportunidades.
- Sugestão de navegação: “Confira outras vagas com seu perfil”, incentivando a continuidade da jornada do candidato.
Além de facilitar a busca, a plataforma também cria caminhos de receita. O modelo de destaques e patrocínios posiciona oportunidades selecionadas no topo, aumentando performance e reforçando o valor dos planos.
Monetização e destaque de conteúdo
- Vagas exclusivas para assinantes: etiqueta “Vaga exclusiva para Assinantes. Assine!”, liberando benefícios premium e gerando valor percebido.
- Selo “Vaga Destaque”: evidencia oportunidades selecionadas para maior visibilidade na listagem.
- Selo “Patrocinada”: identifica anúncios impulsionados, priorizando-os visualmente para maior performance.
Para candidatos, os planos de assinatura organizam benefícios e prazos, deixando claro o que se ganha em visibilidade e velocidade de candidatura.
Planos para candidatos
- Planos de assinatura com benefícios claros (ex.: “Primeiras posições na busca” e “Envia currículo para todas as vagas”).
- Duração definida por plano (ex.: válido por 5, 100 ou 300 dias), ajudando o usuário a escolher conforme sua necessidade.
- CTA direto por plano (“QUERO ESTE”), simplificando a conversão.
Do lado das empresas, a entrada precisa ser simples, mas com opções de crescimento para quem precisa de mais alcance e volume de vagas.
Planos para empresas
- Opção gratuita (“Consulte Currículos Grátis – Cadastre sua vaga”) para entrada fácil no ecossistema.
- Planos pagos (ex.: “Plano Prata”) com diferenciais como mais vagas ativas, maior tempo de exposição e primeiras posições nas buscas.
- CTA de contratação por cartão (“QUERO ESTE”), mantendo a experiência consistente com os planos de candidato.
Segurança da informação e qualidade do conteúdo são pilares do marketplace de vagas. A Jobify inclui mecanismos para equilibrar exposição com controle.
Gestão de visibilidade e segurança
- Exibição condicionada ao login para dados sensíveis da empresa, incentivando registros válidos e reduzindo consultas anônimas.
- Estrutura de campos obrigatórios (código, data, local e faixa salarial) favorecendo a padronização e a qualidade do conteúdo publicado.
Por fim, a interface foi lapidada para guiar o usuário em cada etapa. Hierarquia, rótulos e CTAs constroem um caminho natural entre descoberta, avaliação e candidatura.
Arquitetura orientada à usabilidade
- Layout com hierarquia visual forte: títulos, etiquetas e CTAs bem definidos para leitura rápida e ação imediata.
- Listagem + detalhe bem conectados, com navegação fluida entre descoberta, análise e candidatura.
- Etiquetas e estados visuais (Exclusiva, Destaque, Patrocinada) que orientam o usuário sobre prioridade e benefícios.
Na segunda parte, apresentamos como o time opera o portal no dia a dia: cadastros, moderação, planos, páginas e parametrizações, tudo centralizado no painel para manter o projeto organizado e lucrativo.
Administração Jobify – Controle Total do seu Portal de Empregos
O painel administrativo Vipmin centraliza toda a operação do Jobify, oferecendo gestão completa de profissionais, empresas, vagas, planos, páginas e categorias — com filtros, paginação, status e ações rápidas em cada tela.
Começamos pelos candidatos. Aqui você encontra, filtra e atualiza perfis com rapidez, além de controlar planos e status para garantir base de talentos de qualidade.
Profissionais
- Lista com filtros por coluna (ID, Login, Nome, E-mail, Estado, Cidade, Cargo), paginação e busca rápida.
- Status visual (Ativo/Inativo) e plano atual do usuário exibidos na grade.
- Registro de “Como conheceu” e Data de cadastro para insights de aquisição.
- Ações rápidas: visualizar, editar, aprovar/pendente e excluir.
- Troca de plano individual (ex.: Básico, Exclusive, Premium, Vago 5), com marcação Aprovado/Pendente.
Na área de empresas, a administração concentra dados cadastrais e endereços completos, além de um editor para a apresentação institucional.
Empresas
- Lista com filtros por coluna (ID, Razão social, Fantasia, Telefone, Cidade, Site, CNPJ) e paginação.
- Edição completa com dados de empresa (CNPJ, Login, Senha, Site, Contato), e endereço detalhado (CEP, Estado, Cidade, Rua, Número, Complemento, Bairro).
- Editor de texto rico (WYSIWYG) para a descrição/apresentação da empresa.
- Ações rápidas: visualizar, editar, ativar/desativar e excluir.
O coração do produto está nas vagas. Aqui você controla patrocínios, ativa/desativa anúncios e garante conformidade com as regras do portal.
Vagas
- Grade administrativa com Empresa, Título, trecho da Descrição, Status, selo de Patrocínio, E-mail, Telefone e Cidade.
- Marcação “Vaga patrocinada” diretamente pela administração.
- Ativar/Desativar e gestão completa das vagas com ações rápidas.
Para manter a navegação consistente e pesquisável, o catálogo de categorias organiza áreas e cargos com total controle de status.
Categorias
- Catálogo de cargos/áreas em massa com status por item (Ativado/Inativado).
- Edição e exclusão por item, com paginação para grandes volumes.
A monetização do lado das empresas é flexível: você estrutura diferentes pacotes e decide duração, quantidade de vagas e posição nas buscas.
Planos — Empresas
- Gestão de planos para empresas (ex.: Plano Prata e Plano Gratuito), com:
- Preço, Status e Duração da vaga em dias (ex.: 30/60 dias).
- Quantidade de vagas permitidas por plano.
- Tipo (Grátis/Destaque) e Ordenação (menor primeiro).
- Plano gratuito fixo no ID 1, garantindo referência estável na plataforma.
- Edição do plano com:
- Nome, preço, descrição e regras exibidas.
- Campo de link de pagamento para integração via PagSeguro, Mercado Pago ou outros gateways que geram link.
- Ordenação para priorizar a exibição.
Também é possível vender upgrades para candidatos, ampliando alcance e velocidade nas candidaturas com benefícios claros.
Planos — Profissionais (Upgrades)
- Tabela de upgrades (ex.: Vago 5, Exclusive, Premium), com Preço, Status, Tipo (Destaque) e Ordenação.
- Editor do plano com Nome, Preço, Descrição, Duração em dias, Ordenação e link de pagamento (PagSeguro/Mercado Pago/outros).
- Histórico de Aquisições disponível no menu de Planos para auditoria e suporte.
Para conteúdos institucionais e SEO, o CMS interno permite criar e manter páginas essenciais diretamente pelo painel.
Páginas
- CMS interno para criar/editar páginas institucionais (Termos, Política, Sobre etc.) integradas ao site.
Além das áreas específicas, há um conjunto de ajustes gerais que alinham o portal ao branding e à operação do seu negócio.
Sistema & Site
- Seções dedicadas a configurações gerais do portal e atalhos relacionados ao front (estrutura, visual, rotas comuns).
Em todas as telas, a produtividade é reforçada por padrões de navegação consistentes, ícones de ação e indicadores de status.
Recursos transversais do Vipmin
- Filtros por coluna em todas as grades (procura rápida sem sair da tela).
- Paginação e contagem de registros em cada listagem.
- Status operacionais claros (Ativado/Desativado; Aprovado/Pendente) para controle fino.
- Ações rápidas com ícones (visualizar, editar, ativar/desativar, apagar) agilizando o dia a dia.
- Integração de pagamento por link (PagSeguro, Mercado Pago e similares) para vender planos sem complexidade técnica.
Encerrando, um panorama do fluxo ponta a ponta para entender como cada peça se conecta e gera valor.
Resumo
A Jobify organiza todo o ciclo de contratação em um fluxo simples: o candidato encontra e refina vagas com filtros precisos, visualiza cartões padronizados com informações-chave, acessa uma página detalhada clara e se candidata em poucos cliques. Do lado das empresas e dos profissionais, os planos dão acesso a mais visibilidade e melhor posicionamento nas buscas, enquanto as etiquetas de destaque e patrocínio potencializam a performance dos anúncios. Tudo isso com controle de acesso a informações sensíveis e padronização dos dados para manter a qualidade do conteúdo no ar.
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